1. Mô tả công việc
- Tham gia xây dựng và đề xuất sửa đổi, bổ sung các chính sách đãi ngộ (tài chính và phi tài chính)
+ Xây dựng chính sách lương cho các Khối/ phòng ban nhằm tăng năng suất lao động và hiệu quả làm việc của nhân viên
+ Xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức, chuẩn hóa các chức danh, chức năng, nhiệm vụ, xác định năng lực cần có, sắp xếp năng lực chuyên môn căn cứ vai trò, trình độ, vị trí công việc
+ Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực, năng suất nhân viên phù hợp theo CCTC của công ty, tư vấn và triển khai định kỳ theo quy định công ty
+ Xây dựng quy trình hệ thống và thiết lập form biểu mẫu để đáp ứng yêu cầu - phạm vi công việc
+ Xây dựng chính sách phúc lợi, các chính sách - biện pháp khuyến khích và đào tạo nhân viên, kích thích nhân viên làm việc với năng suất cao
- Hoạch định quỹ lương và chi phí hoạt động quản trị nhân sự hàng năm
- Quản lý hệ thống thông tin nhân sự thống nhất trong Công ty bao gồm tổng hợp các báo theo chức năng nghiệp vụ, quản lý dữ liệu nhân sự, theo dõi biến động nhân sự của công ty theo thời kỳ
2. Yêu cầu vị trí
*Yêu cầu
- Tốt nghiệp ĐH trở lên các chuyên ngành có liên quan: Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh…;
- Có 05 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí xây dựng và triển khai xây dựng hệ thống và chính sách đãi ngộ tại các Công ty có quy mô từ 100 nhân sự trở lên;
- Hiểu biết và có kinh nghiệm về đánh giá, quản lý hiệu suất trong lĩnh vực Game/ICT/Sáng tạo…
* Kiến thức chuyên môn:
- Kiến thức về xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự và chính sách cho người lao động.
- Có kiến thức về chuẩn hóa hệ thống chức danh, định điểm giá trị chức danh; khung năng lực; thiết kế mới/ hiệu chỉnh hệ thống thang bảng lương.
- Đã từng tham gia triển khai xây dựng hệ thống lương 3P là một lợi thế.
* Kỹ năng:
- Có khả năng thiết lập các quy trình hệ thống quản trị nhân sự và chính sách lương thưởng.
- Kỹ năng phân tích và tổng hợp thông tin, dữ liệu
- Tư duy logic, đánh giá vấn đề
- Có khả năng chuẩn bị nội dung trình bày; diễn đạt, lập luận rõ ràng; lắng nghe và giải thích được người nghe chấp nhận;
- Trung thực, nhanh nhẹn, xử lý tình huống tốt.
3. Quyền lợi
- Thu nhập hàng tháng hấp dẫn, cạnh tranh, lương từ 20.000.000 - 30.000.000 VNĐ
- Thưởng cuối năm cố định tháng lương 13, thưởng hiệu quả kinh doanh năm theo doanh thu sản phẩm từ 1->3+ tháng lương tùy theo khả năng đóng góp và vai trò dự án.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện và thoải mái
- Các phúc lợi siêu tốt và chăm sóc nhân viên một cách đặc biệt: cafe, trà, sữa, tea-break phục vụ tại pantry.
- Khu thể thao giải trí hấp dẫn: bia, bi lắc, bóng bàn, xà đơn..sử dụng ngoài giờ, cuối tuần
- Xây dựng và hỗ trợ lộ trình phát triển nghề nghiệp với việc hỗ trợ 50-100% chi phí các khóa học phát triển bản thân.
- Trang thiết bị làm việc đầy đủ, phục vụ cho nhu cầu công việc
- Các hoạt động văn hóa, sự kiện theo tháng, chế độ nghỉ mát, teambuilding 1 năm/2 lần chất lượng, hấp dẫn
- Quà cho nhân viên các ngày lễ tết, sự kiện, sinh nhật trong năm
- Thời gian làm việc từ thứ 2 - Thứ 6 - Chủ động quản trị về hiệu suất công việc
-------------------------------------------------------------------------------------------
Hãy cùng tham gia vào một đội ngũ trẻ, tài năng và nhiều khát vọng tại Bravestars Games! Nhanh tay gửi portfolio/link behance sản phẩm tới BP Tuyển dụng các bạn nhé. Thông tin liên hệ: BP Tuyển
dụng Bravestars – Email: hr@bravestars.com/M: 024.63.286.627
Công ty CP Công nghệ Bravestars – Tầng 2 – tòa nhà 24T3 – Thanh Xuân Complex – Hà Nội
